凝心聚力，助力乡村振兴，省下派工作总结盘点

省级下派工作总结报告

自2018年以来，我省积极响应国家关于乡村振兴战略的号召，全面启动了大规模的下派工作，这项工作旨在通过选拔和派遣优秀干部深入基层，助力乡村振兴战略的深入实施，经过数年的不懈努力，下派工作在促进农村经济发展、改善民生、加强基层组织建设等方面取得了显著成果,以下是对省级下派工作的总结报告：

工作背景

1. 国家政策支持：国家高度重视乡村振兴战略，明确要求选派优秀干部到基层工作,以推动乡村振兴。

2. 省委省政府高度重视：我省积极响应国家号召，将下派工作视为一项重要的政治任务,并制定了一系列政策措施予以保障。

3. 农村发展需求：我省农村地区发展不平衡，基层力量相对薄弱,迫切需要下派干部的助力。

工作成效

1. 经济发展：下派干部积极推动农村产业结构调整，引进新技术、新项目，显著促进了农村经济发展，据统计，下派所在村的集体收入平均增长了20%以上。

2. 民生改善：下派干部关注民生，解决群众实际困难，推动农村基础设施建设，显著提高了农村居民的生活水平，修建道路、改善饮水条件、建设文化活动中心等。

3. 组织建设：下派干部加强基层组织建设，提升基层队伍素质，推动全面从严治党向基层延伸，据统计,下派所在村的党组织建设水平普遍得到提升。

4. 社会治理：下派干部积极参与社会治理，化解矛盾，维护农村稳定，调解土地纠纷、化解邻里矛盾等。

5. 人才培养：下派干部注重培养本土人才，选拔优秀青年担任村官,为农村发展储备了人才力量。

工作经验

1. 加强组织领导：成立专门机构，负责下派干部的选拔、培训、考核等工作。

2. 严格选拔标准：选拔政治素质高、业务能力强、作风正派的干部担任下派。

3. 强化培训教育：对下派干部进行岗前培训,提高其业务能力和工作水平。

4. 完善考核机制：建立健全下派干部考核评价体系,确保下派工作成效。

5. 注重关心关爱：关心下派干部的生活和工作,解决其后顾之忧。

存在问题

1. 下派干部队伍结构有待优化：部分下派干部年龄偏大,缺乏年轻力量。

2. 下派干部培训力度不足：部分下派干部的业务能力有待提高。

3. 下派干部考核评价体系不够完善：考核评价标准不够科学,难以全面反映下派工作成效。

改进措施

1. 优化下派干部队伍结构：选拔更多年轻干部担任下派,增强队伍活力。

2. 加强下派干部培训：加大培训力度,提升下派干部的业务能力和工作水平。

3. 完善考核评价体系：建立健全科学合理的考核评价体系,全面反映下派工作成效。

4. 强化关心关爱：关心下派干部生活，解决其后顾之忧,激发工作积极性。

省级下派工作在推动乡村振兴战略实施中发挥了重要作用，我们将继续加强下派工作，充分发挥下派干部的积极作用,为全省乡村振兴战略的全面实施贡献力量。